جميل داغستاني: المشكلات التنظيمية تحتاج إلى حلول وليس إلى تسامح

الأربعاء، 29 أغسطس 2012

المشكلات التنظيمية تحتاج إلى حلول وليس إلى تسامح

المشكلات التي تنشأ بين الناشطين بسبب قلة الخبرة التنظيمية لا يمكن حلها بالتسامح أو التنازل عن الموقف .. لأنه ببساطة ستبقى المشكلة قائمة و لن يستطيع أي واحد منا اتخاذ التسامح أو التنازل مبدأ في إدارة المشكلات ..
متى سيفهم "معظم" قادة المعارضة أن معظم المشكلات التي نواجهها ناشئة من قلة الخبرة التنظيمية و الإدارية التي يتحلون بها ..
إن انتقادهم هو انتقاد لخبرتهم و ممارساتهم في مجال العمل التطبيقي و ل

يس انتقادا لتاريخهم النضالي أو تضحياتهم أو تجاهلاً للسنوات الطويلة التي قضوها في سجون النظام أو مبعدين عن ديارهم و أهليهم ..
كثيراً من المشاريع الوطنية التي تقود إلى توحيد الجهود و رص الصفوف تفشل عندما تسقط في يد هذا الطراز من المعارضة ..
أيها القادة الأشاوس لا يمكننا أن نحل كل المشكلات بالتاريخ النضالي أو بالأخلاق الحميدة و التنازل و التسامح أو بالخطب الدينية و العاطفية الطنانة ..
أيها القادة الأشاوس أرجوكم اتركوا المجال بعض الشيء لأهل الاختصاص و الله لقد ضاقت بنا الأمور حتى بلغت القلوب الحناجر ..

ليست هناك تعليقات:

إرسال تعليق

بين الواقع و المثالية

ما تمنيت شيئا في حياتي إلا وأردت أن أعرف عواقبه قبل مناقبه، وما عرفت شيئاً أحب إلى قلبي بعد معرفته أكثر من الله، وما وقفت في صنع أمر قط حتى أتقنته أو أعترفت بعجزي عن أداء حقه، وأكثر ما أرقني في حياتي هو الدَّين والظلم، وما رأيت شيئاً يفرق بين الناس كسوء الأخلاق ولا رأيت شيئاً يقرب بينهم كالسماحة واللطف والاعتراف بالجميل ، وأفضل ما أحببت من هذه الدنيا جلسة مع عالم يكشف لي من نفسي ما لا أراه ويعرفني على طرق الحق و الخير ، وما آلمني شيء كما آلمني فقد الصديق الصدوق ولا أخافني شيء كما أخافني تسلط الحاقد الجاهل، وخير ما أرجوه من عمري ترك علم ينتفع به من بعدي وأحبة يذكرونني بخير ..